Die Führungskraft im Unternehmen

Wer Verantwortung trägt, braucht ein verlässliche Grundlage. Ein standardisierter Arbeitsvertrag genügt oft nicht. Gefragt sind attraktive und moderne Rahmenbedingungen, die flexibel sind und die richtigen Anreize geben. Der Arbeitsvertrag legt den Grundstein der künftigen Zusammenarbeit. Er sollte gerade deshalb auch die Fälle und Situationen regeln, an die die Vertragsparteien bei Abschluss selbst nicht denken. Dafür sind wir da. Wir sprechen alle relevanten Felder an. Aus unserer langjährigen Beratungstätigkeit wissen wir, worauf es ankommt und welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt.

Unter anderem beraten und gestalten wir  in Bezug auf